Одиторска Къща "Узунова"

Времената, в които живеем са трудни и доста често една заплата не стига. Все по – голяма част от хората търсят и допълнителна работа, за да могат да се справят финансово. Допълнителната работа предизвиква и доста въпроси, сред които: „Иска ли се разрешение от основния работодател”, Мога ли да ползвам платен годишен отпуск” и други.

За да внесем малко повече яснота по въпроса за втория трудов договор решихме да напишем тези редове.

• Иска ли се разрешение от основния работодател?

Ако работите на трудов договор и искате да започнете работа и при друг ( втори ) работодател, не е нужно да искате разрешение от основния си работодател. Ако изрично не е упоменато, че нямате право на допълнителна работа, то тогава вие можете да подпишете втори трудов договор с друг работодател.

Законът предвижда забрана за полагане на допълнителен труд при професии, при които има риск за живота или други вредящи на здравето на човека дейности. Във всички останали случаи можете да полагате допълнителен труд, без да искате разрешение от основния си работодател;

• Каква е допустимата продължителност на работното време?

Допустимата продължителност на часовете полаган труд при сумиране на работните часове по основния и допълнителния трудов договор не може да надхвърля минималната междудневна и седмична задължителна почивка;

• Мога ли да подпиша втори трудов договор при основния си работодател?

Няма никакви пречки, ако основния ви работодател ви предлага работа, която е различна от основната. Просто е нужно да подпишете втори трудов договор, чрез който да поемете допълнителните си задължения. Добре е да знаете обаче, че в този случай работното ви време за новите ви задължения трябва да е извън тези по основния ви трудов договор;

• Часовете, които работя по втори трудов договор трябва ли да ги изработвам накуп?

Не, не е задължително, но за това как ще полагате допълнителния труд трябва да бъде уточнено с работодателя и неговите изисквания и това да бъде упоменато в трудовия договор;

• Вторият трудов договор води ли се за стаж?

Допълнителният договор се признава за осигурителен, но не и за трудов;

• Имам ли право на платен годишен отпуск, ако имам сключен втори трудов договор?

Ако работите на втори трудов договор вие имате право на платен годишен отпуск, който обаче се определя на база на колко часа ви осигуряват.

Надяваме се, сме засегнали най – важните въпроси, но ако се нуждаете от по – подробни разяснения можете да се обърнете към някоя фирма за счетоводство, където ще ви предоставят пълна и подробна информация.

Comments are closed.