Одиторска Къща "Узунова"

За първи път през изтичащата 2011 г.  се приложиха новите правила на Кодекса на труда за изготвяне на графиците и ползването на отпуските.

Напомняме ви, че според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната година всеки работодател трябва да утвърди новият график за ползване на платения годишен отпуск на своите служители.

Отпускът се ползва наведнъж или на части през съответната календарна година на база предварително заявен график.
Какво  да изготвите до 31 декември?

1. Всеки управител следва да определи със заповед лицето, което да изготви графика, да проведе разговор със служителите и да изиска личените им графици за ползване на отпуската през следващата календарна година.
2. В заповедта трябва да се определи политиката на предприятието, относно срокове, период на годината, начин на ползване – на части и/или изцяло.
3. Да се определят лицата, които имат право на допълнителен отпуск, в зависимост от заеманата длъжност.

Важно е да се отбележи, че целта на графика не е да изпълнява ролята на формален документа, който планира и организира ползването на отпуска, а да гарантира конституционните права на всеки служител.

Comments are closed.