Одиторска Къща "Узунова"

Увеличението на минималната работна заплата се отразява пряко върху плащанията, свързани с трудови възнаграждения, осигурителни плащания за работещите по трудови правоотношения. През изминаващата 2011 г. това се случи два пъти.
С Постановление № 180 на Министерския съвет от 30.06.2011 г. (ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г.) от 01.09.2011 г.  новият размер на минималната месечна работна заплата за страната стана 270 лв.
На 09.11.2011 г. правителството прие Постановление № 300 от 10.11.2011 г. (Обн., ДВ, бр. 91 от 18.11.2011 г.). за нов  размер на минималната работна заплата от 1.05.2012 г. на 290 лв.

Мотивите за увеличението са:

• създаване на условия за обвързване на доходите от труд с обективните реалности на средата и потребностите на икономиката, възможностите на фиска и фирмените финанси;
• преодоляване на икономическата бариера, която създава ниският доход по отношение на най-важния национален ресурс – работната сила.

Необходимите средства за изпълнението на постановлението от 01.05.2012 до 31.12.2012 ще бъдат осигурени в рамките на средствата по бюджетите на държавните органи, министерствата и другите бюджетни организации, трансфера от републиканския бюджет за самостоятелните бюджети и от извънбюджетни сметки, от собствени приходи на общините и от извънбюджетни средства (§ 1 от Постановлението).

Предвижда се и изменение на Постановление № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, където изрично е посочен размерът на минималната работна заплата.

Comments are closed.